Annons

Trivselchefer

Trivselchefer. Jag har inte hört ordet tidigare, utan läser det för första gången i en artikel som handlar om olika ledarstilar och vilka effekter de får när det gäller sjukfrånvaron, dvs vilka ledarstilar det är som leder till hög sjukfrånvaro och vilka ledarstilar det är som leder till låg. Det är intressant läsning, som direkt manar till självreflektion både när det gäller min egen ledarstil och när det handlar om vilken typ av chef jag själv vill ha. För vad sägs om följande citat från artikeln ”Arbetsplatser där sjukfrånvaron var hög leddes ofta av ’trivselchefer’ med en stark drivkraft att finnas till för medarbetarna, få dem att må bra, inkludera och skapa delaktighet och demokrati på arbetsplatsen”? Hon som säger så heter Ingrid Tollgerdt-Andersson och forskar om vad som krävs för framtidens offentliga chef, och hon är rak och tydlig. Precis som hon säger att en chef ska vara om medarbetarna ska trivas och sjukfrånvaron vara låg. Intressant var ordet. En länk till artikeln finns längre ner i nyhetsbrevet.

Allt gott!

Lill

LÄS MER:  Ålderism i äldreomsorgen?

Om skribenten

Lill Jansson
Redaktör för Äldrenytt.se
Telefon: 0735-315237 | Twitter: lilljansson | E-post: lill@minsektor.se

Bli den första att lämna en kommenter på "Trivselchefer"

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.