Annons

Efterlysning – Kvalitetssäkring/Kvalitetsuppfattning

Hej ! Jag efterlyser en bra struktur på kvalitetssäkring/kvalitetsuppföljning inom äldreomsorg och omsorg. Någon som har bra struktur, verktyg på detta önskar jag gärna få mail eller kontakt med. Mvh Katrin

Katrin Jedselius
Projektledare
Mariestads kommun
tfn 0501 – 75 63 65
katrin.jedselius@mariestad.se

LÄS MER:  Tack för Jerusalem Challenge

Om skribenten

Lill Jansson
Redaktör för Äldrenytt.se
Telefon: 0735-315237 | Twitter: lilljansson | E-post: lill@minsektor.se

5 Comments on "Efterlysning – Kvalitetssäkring/Kvalitetsuppfattning"

  1. Avista Time AB har ett bra verktyg.

  2. Qualis är ett kvalitetssäkringssystem som erbjuder en strukturerad form av kvalitetsarbete bla självvärdering , enkäter etc. Stukturen består av huvudprocesser samt stödprocesser. Möjlighet finns för att bli kvalitetscertifierad när man uppnår en viss kvalitesnivå . Då blir man granskad av externa granskare. Välkommen att höra av dig. asa.fasth@ekero.se

  3. Peter Olsson | 7 oktober, 2010 kl. 09:53 | Svara

    Jag använder mig av ett mycket bra visuellt verktyg Visuera som vi använder oss då vi bland annat kvalitetssäkrar dagliga biståndsbedömda insatser i hemvården och LSS utifrån fastställda myndighetsprocesser och krav. Kvalitetscertifiering ingår
    peter.olsson@plancare.se

  4. Ann-Charlotte Odelund | 7 oktober, 2010 kl. 10:34 | Svara

    Vill du verkligen lyfta föregångarna och hitta bristerna. Titta på RAI-instrumenten. Lagstiftat i många länder.Utvecklats i 20 år. Forskare från hela världen träffas 2 ggr. per år för att utveckla instrumentet. Titta på http://www.orema.se
    Mäter resultat, stöder vårdplaneringen och mäter vårdtygnd m.m.
    ann-charlotte@orema.se

  5. lotta svensson | 7 oktober, 2010 kl. 12:12 | Svara

    Som chef bör man bland annat veta var man har sig själv i förhållande till andra människor. Egenterapi kan vara bättre än utbildning ! Jag har en chef som går på dyra chefsutbildningar ständigt men jag varken ser eller hör att det hjälper. Äkta, sann empati och lyssnande är sådant jag skulle uppskatta hos en chef ! Hur lär man sig det ??? Att man hear både hjärta och hjärna är också viktigt !Väldigt ofta talas det om kompetens men jag undrar vilken kompetens ? Räcker det att läsa 5 p ledarskap och sedan ta på sig den alltför stora rocken och dundra eller trippa omkring med näsan i vädret ? Fatta vikten av vilken konsekvens besluten som man fattar får ! Sätta sig in i den verkligthet som vårdtagare och personal befinner sig i ! Allt för ofta verkar det som om hjärtat och hjärnan kallnar i relation till budget….Hur visar chefer äkta engagemang för den verksamhet de blivit sattta till att styra ? De som får chefsjobb är nuförtiden ofta lite ”flashiga” och fräna samt kommer från annan klasstillhörighet än personalen. Det tror jag kan vara ett problem att man i grunden tror sig vara förmer som människa än sin personal. Ofta mer maktmissbruk, maktfullkomlighet och manipulation än äkta engagemang och intresse för det man gör. Varför gör man det man gör ????

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.