Annons

Anpassningar för äldre medarbetare

Igår satt jag och pratade med ett gäng som arbetar på ett äldreboende i kommunen där jag bor. Vi pratade om vad som behöver göras för att klara kompetensförsörjningen i äldreomsorgen. Vad behöver förändras för att fler ska söka ett arbete i äldreomsorgen och vad krävs för att de personerna ska ha rätt och tillräcklig kompetens för just den typen av arbete? Frågorna är naturligtvis inte nya, utan har vevats i många år och i många sammanhang och min och andras undran är väl snarast varför inte mer har hänt. Själv tycker jag dessutom att det är underligt att inte mer görs för att fler ska vilja fortsätta att arbeta i äldreomsorgen även om man har uppnått en ålder då man har rätt att gå i pension. För även om många (kanske de flesta) vill gå i pension när det är möjligt, känner jag många som inte vill det. Personer som av olika anledningar faktiskt vill fortsätta jobba, och inte minst för att de gillar sina jobb. Däremot vill de inte jobba på samma premisser som nu. De vill inte jobba lika många timmar i veckan, inte lika tidiga mornar eller sena kvällar, inte med ett fullt lika stort ansvar eller med samma tidspress som nu. De vill helt enkelt ha andra förutsättningar. Och de där andra förutsättningarna borde vi prata mer om, tycker jag. För det klart att det går att hitta lösningar för det och rimligen finns det kommuner och vårdföretag som redan gör sådana anpassningar. Hur ser det ut där ni arbetar? Har ni gjort anpassningar för dem som egentligen kan gå i pension men som inte vill göra det?

LÄS MER:  Vänja sig

Om skribenten

Lill Jansson
Redaktör för Äldrenytt.se
Telefon: 0735-315237 | Twitter: lilljansson | E-post: lill@minsektor.se

Bli den första att lämna en kommenter på "Anpassningar för äldre medarbetare"

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.