Annons

Ålderism i äldreomsorgen?

I veckans nyhetsbrev finns en länk till en artikel på prevent.se. Artikeln handlar om att ålderism slår särskilt hårt mot kvinnor. Enkelt uttryckt är ålderism när fördomar om ålder leder till diskriminering, och i det här fallet handlar det alltså om att kvinnor råkar ut för det oftare än män. Åtminstone på arbetsmarknaden och åtminstone när det gäller akademikeryrken, vilket är vad just den här artikeln belyser. I artikeln hänvisar man till en undersökning som är gjord av bemanningsföretaget Jurek och den landar i att kvinnor över 50 har svårare att få jobb än män över 50 och att lönegapet ökar mellan kvinnor och män när vi passerat 50, eftersom kvinnors löneutveckling då stannar upp. Nu vet jag inte säkert vilka branscher Jurek har undersökt och möjligen är det så att de inte har tittat på äldreomsorgen, för faktum är att jag inte känner igen mig i resultaten. När det gäller äldreomsorgen är min upplevelse snarare att det är förhållandevis enkelt att få jobb som chef, biståndshandläggare, sjuksköterska eller något annat som kräver en akademisk utbildning, även om du är kvinna och har passerat 50. Själv har jag flera kvinnor över 50 i min närhet som börjat ett nytt jobb i äldreomsorgen och som dessutom sett till att få rätt så rejäla lönepåslag. Kan det vara så att den kvinnodominerade äldreomsorgen uppskattar erfarenhet mer än vad som görs i andra branscher? (Det behöver inte vara så, min upplevelse kanske inte speglar den faktiska verkligheten för hela gruppen kvinnor.) Vad är era erfarenheter? Slår ålderismen hårt mot kvinnor även i äldreomsorgen?

Ha det gott! // Lill

LÄS MER:  Älska hösten

Om skribenten

Lill Jansson
Redaktör för Äldrenytt.se
Telefon: 0735-315237 | Twitter: lilljansson | E-post: lill@minsektor.se

Bli den första att lämna en kommenter på "Ålderism i äldreomsorgen?"

Kommentera

E-postadressen publiceras inte.